在央国企待久了，才懂领导真正想要的‘情商’是什么

原创林先生一话

不知道你们有没有注意到，身边某些人总能给你留下“情商超高”的印象。听过这样的赞美吧：“XXX家的孩子真是懂事，情商高得不行，领导都喜欢他，做事得心应手。”每次听到这些，我都心里一哂：哦，你知道什么叫情商？

在我工作之后，我才发现，原来“情商”在某些单位，特别是国企央企，简直是另有一番玄机。

首先，真正的“情商”应该是：

理解自己的情绪；

能巧妙管理情绪；

激励自己走得更远；

体会他人的情绪；

有效处理人际关系。

简而言之，真正的情商就是掌握自己的心态，懂得与人共处，调节自己的情绪并能激励自己及他人。但在国企这些地方， “情商”到底是什么呢？

你以为那些看似混得好的同事们真的有这些能力？或者说，他们的“情商”是不是应该从“自我管理”转向“领导管理”？

是的，真正的“情商”就是：让领导笑得合不拢嘴！——没错，拍马屁、阿谀奉承就是这类“情商”的关键点。至于跟平级的同事或者下属交流，能做到不随便发火、不骂人，就已经是顶级表现了。换句话说，国企的“情商”更像是生存法则，拍领导马屁，把领导捧得飘起来，才是最重要的。

这时候，你回头看看自己在外面交的朋友吧。你会发现，在没有那么多功利目的的私人生活中，大家的关系更自然，心态更放松。朋友间的相处就是轻松愉快，你夸我几句，我夸你几句，都是发自内心的欣赏，气氛和谐，情商简直满分。可是，往往升职加薪的机会却总是与你擦肩而过。

有朋友跟我说：“我是不是情商不够高？每次我看到那个同事，每天夸领导到嘴角抽筋，简直快笑成傻子了。他们的夸奖有点夸张，发到网上都能当段子看。他不仅会说领导喜欢的话，做事也恰到好处。领导喝醉了，他从不犹豫，随时赶去接送。物资发放，他先送到领导家门口。我都学不来……”

的确，国企有国企的套路，很多领导一听到好话，脸上笑得合不拢嘴。你再看看，领导们高高在上，手握权力，你的价值究竟体现在什么地方？是为了企业创造效益？显然不完全是。真正的价值，是为了领导的笑脸而活。反正，你的考核分数、工资待遇，领导说了算。

“拜金”这种事情，连动物都有：给它食物，它就跟你走。人类职场也是一样，谁给了你“食物”，你就得跟着谁走。拍马屁混得好，顺理成章。

说到这，不得不提最近热搜的马翔宇事件，听说他一不小心成了“逆天”的刺头。这一举报可把不少人炸出来了，讨论体制内的“情商”，谁也没料到他的做法竟然引发了风暴。可你细想，马翔宇也没有从头到尾硬碰硬，他只是和领导沟通时，稍微有点“违背了常规”。体制内一向就是“顺我者昌，逆我者亡”，绝对服从才是最“情商高”的表现。

冯梦龙在《醒世恒言》里提到过，“可惜你满腹文章，看不出人情世故。” 说得多真实！一到职场，我们的文凭、学历不再能代表什么。现实中，真正重要的不是书本上的知识，而是你是否能适应职场中“人情练达即文章”的规矩。

我们从小努力成为君子，满怀理想与抱负，然而步入职场后才发现，现实的职场，却引导着我们一步步走向“做小人”的路。情商，不就是“如何不做过多的真诚、如何投其所好”的技巧吗？

所以，别怪我们不懂“情商”啊，谁不想做陶渊明，能够不为五斗米折腰，追求真理和理想呢？但眼前的生活，也只能让我们忍耐着“做马屁精”的心情。